Система мотивации, применяемая в хозяйстве

Как известно, способы мотивации делятся на материальные и нематериальные. Рассмотрим способы, применяемые в хозяйстве:

. Материальные способы мотивации:

Зарплата рассматривается как основной материальный стимул. В ООО «Илгэ» работникам конторы оплата труда производится по должностному окладу, а всем остальным применяется сдельная форма оплаты труда.

Оклад. Рассматривается как базовая ставка заработной платы любого работника. Довольно жестко привязан к тарифной сетке, что способствует его соответствию положению на иерархической лестнице власти.

Премирование. Представляет собой элемент системы мотивации, направленный на развитие личных достижений. Сумма определяется руководителем подразделения с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы в хозяйстве, размер может составлять 10-30% оклада. В пределах имеющихся средств хозяйства. Премирование может быть:

Индивидуальное - премии за текущие результаты деятельности, оплата за перевыполнение норм времени (выработки).

Коллективное - доплаты и надбавки к основной заработной плате, единовременные премии, единовременные вознаграждения.

Победителей республиканских, улусных выставок и ярмарок премируют 20% от суммы премии.

Лучшего работника по профессии (лауреаты года, победители соревнований между соседними хозяйствами, бригадами) премируют 15% оклада.

Общий порядок премирования работников в ООО «Илгэ» устанавливается коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом.

Выплаты по выслуге лет. Сумма зависит от прибыли полученной организацией за год. Выдается работникам с определенным стажем работы (порог стажа может меняться), объем также зависит от стажа работы. Такая премия представляет собой элемент системы мотивации, направленный на развитие общих достижений организации и повышения привлекательности текущего места работы.

Таблица 17 - Размер надбавки в зависимости от общего стажа работы

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат, надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Надбавки дояркам:

квалификации - 20% оклада

квалификации - 10% оклада

квалификации - 5% оклада.

Ценные подарки. Представляет собой систему награждений, направленную на потребности принадлежности. Так как в основном подарки выдаются по признаку иерархического положения во власти и по знаменательным причинам. За отчетный период на юбилейные торжества, в связи с проводами на заслуженный отдых вручены ценные подарки в сумме 15000 рублей следующим работникам:

Пестеровой Марие Николаевне

Адамову Дмитрию Егоровичу

Тихоновой Капиталине Николаевне

В день ысыаха доярок были награждены 2 представительницы доярок из двух летников: Оьохтоох и Учугэй Мыраан за выполнение плана удоя, на общую сумму 4000 рублей.

Материальная помощь в размере от 2000 до 5000 тыс. руб. (похороны членов организации и их семей, длительная болезнь, стихийные бедствия), также при необходимости обеспечить транспортом. Без определения постатейно за отчетный период на материальную помощь работникам ООО «Илгэ» выделено 40000 рублей.

Услуги. Обеспечить своих работников дровами (подвозка хлыстами) по льготной цене, также подвозка сена. Разрешить работникам животноводства (дояркам, скотникам) содержать КРС в скотопомещениях хозяйства и услугу за содержания (электроэнергия, подвозка воды, сена) удержать с заработной платы по льготной цене, установленной в хозяйстве. Работникам хозяйства, нуждающими в санаторно-курортном лечении или отдыха детей в лагерях, предоставляются возможность приобретения путевкой (реабилитационный центр «Куэх ыллык»). Старейшим работникам и ветеранам производства безвозмездно оказано услуг на сумму 25000 рублей по подвозке воды, сена. Оказано услуг с удержанием с заработной платы со следующих работников: Нохсорова Н.Г., Михайлова Д.Е., Данилова М.В. на общую сумму 18000 рублей.