Краткая характеристика организации, данные кадрового обеспечения
Из таблицы 1 видно, что на предприятии в период становления 2007-2009 гг. шел процесс формирования коллектива. Общее положение на предприятии улучшается и в 2008, и в 2009 гг. Количество принятых человек превышает количество уволенных. Это говорит о том, что, даже несмотря на экономический кризис, существовавший в стране, организация набирала свои обороты. Проанализируем движение и текучесть кадров (табл. 2).
Таблица 2 Движение и текучесть кадров за 2007-2009 гг.
Показатели |
Количество человек | ||
2007 |
2008 |
2009 | |
1.Принято работников, всего В том числе: по вольному найму по направлению службы занятости |
8 4 4 |
22 20 2 |
16 13 3 |
2.Принято, всего В том числе мужчин |
8 5 |
22 15 |
16 9 |
3.Выбыло сотрудников, всего В том числе: уволено за нарушения трудовой дисциплины из них мужчин по сокращению штатов из них мужчин по собственному желанию из них мужчин |
12 4 1 0 0 8 6 |
4 0 0 0 0 4 4 |
9 2 1 0 0 7 4 |
4.Из числа уволившихся по собственному желанию, всего В том числе: из-за отсутствия жилья неинтересная работа плохих условий труда низкой зарплаты конфликтов причина не указана |
8 0 4 1 2 0 1 |
4 0 0 0 4 0 0 |
7 0 0 0 6 0 1 |
Анализируя причины текучести рабочих кадров в ООО «Такси-экспресс» можно отметить, что большое их количество покидает предприятие из-за неудовлетворительной заработной платы. В 2009 году по этой причине уволилось на 5 человек больше, чем в 2008.
Однако, имеют место и положительные моменты. Так, увольнений в связи с неинтересной работой в 2008 и 2009 не наблюдалось по сравнению с 2007 годом.
Коэффициенты движения кадров представлены в таблице 3.
Таблица 3 Коэффициенты движения кадров
Наименование показателей |
Численность персонала | ||
2007г. |
2008г. |
2009г. | |
Коэффициент оборота по приему |
0,0397 |
0,0343 |
0,09 |
Коэффициент оборота по выбытию |
0,0532 |
0,0442 |
0,08 |
Коэффициент текучести кадров |
0,0195 |
0,0178 |
0,05 |
Коэффициент постоянства состава |
1,005 |
1,004 |
1,45 |