Совершенствование комплектации социального пакета для всех категорий работников
Важным аспектом социальной политики организации является разработка социального пакета для сотрудников. Социальная политика в компании является одним из способов дополнительного стимулирования работников, что существенно повышает лояльность персонала, если организация предлагает к зарплате различные социальные бонусы.
Социальный пакет выполняет несколько функций:
) компенсация невысокого уровня заработной платы;
) привлечение новых сотрудников;
) удержание уже имеющихся сотрудников;
) поддержание стимулирующего фактора в трудовой деятельности. Однако, для того, чтобы мероприятия, проводимые компанией, имели результат (а именно эффективную трудовую деятельность и высокий уровень лояльности персонала компании), необходимо соблюдение ряда условий. Во-первых, сотрудники предприятия должны осознавать, что представляемый пакет социальных льгот и услуг является дополнительным материальным вознаграждением за работу, помимо заработной платы. Во-вторых, все мероприятия социальной политики должны отвечать основным потребностям сотрудников.
Социальный пакет - это часть компенсационного пакета в виде дополнительных социальных льгот и выплат работникам, сверх предусмотренных законодательством РФ.
В его состав могут включаться дополнительные медицинское, пенсионное страхование, страхование жизни, предоставление беспроцентных кредитов и ссуд сотрудникам, оплата питания, оплата расходов на связь, обучение и переобучение, возмещение расходов по оплате аренды жилья и коммунальных услуг, содержания детей в дошкольных учреждениях, др.
Социальный пакет, гарантии и компенсации, устанавливаемые государством, составляют компенсационный пакет работника.
В том случае, если работник по каким-либо причинам не обладает компенсационным пакетом и получает только заработную плату, существует два варианта. Либо из получаемых средств он может финансировать свой «собственный социальный пакет» (нести расходы на медицинское обслуживание, осуществлять сбережение средств на случай стойкой потери трудоспособности (старость или инвалидность), застраховать свою жизнь и здоровье от несчастного случая), либо поглощать эти риски, т. е. отказаться от попыток предупреждения и распределения этого риска и самостоятельно нести бремя ответственности при наступлении неблагоприятного события.
Элементы «обязательного соцпакета» характеризуются тем, что у работодателя нет выбора из каких средств финансировать эти компенсации, все они относятся к расходам на оплату труда персонала, а значит с них платятся платежи в пользу работника в бюджет РФ на финансирование пенсий и во внебюджетные фонды социального и обязательного медицинского страхования.
Перечень основных обязательных компенсаций:
Оплата дней отпуска;
Выходное пособие в некоторых случаях прекращения трудового договора;
Оплата дней временной нетрудоспособности (оплата больничных листов);
Обязательное страхование от несчастного случая и профессиональных заболеваний;
Обязательное пенсионное страхование / обеспечение;
Обязательное медицинское страхование;
Компенсация расходов при направлении в служебные командировки;
Это неполный перечень обязательных элементов компенсационных пакетов, здесь указаны лишь основные гарантии и компенсации, предусмотренные для всех категорий работников. Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрены специальные льготы (например, для таких категорий работников, как участники ВОВ, работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и пр.) В состав рекомендуемых к включению в компенсационный пакет элементов мы относим те компенсации, расходы на которые для работодателя могут быть оптимизированы, например, за счет применения льготного налогообложения - возможности относить затраты на финансирование данных компенсаций на себестоимость.
В настоящее время в ОАО «ИТЕКО» существует достаточно проработанный и объемный социальный пакет. Тем не менее часть работников считает, что руководству компании необходимо расширить социальный пакет. Я попытался выявить с помощью опроса наиболее востребованные работниками компенсации. В ходе опроса работников ОАО «ИТЕКО» выявлены следующие наиболее востребованные компенсации:
Добровольное медицинское страхование;
Добровольное страхование от несчастных случаев;
Добровольное страхование жизни;
Повышение размера выплаты по временной нетрудоспособности до уровня среднего заработка;